近年来，高台县人社局要坚持以人民为中心的发展思想，聚焦根治欠薪、构建和谐劳动关系等重点领域，创新机制，优化服务，全力打造高效、便捷、权威的劳动保障维权队伍，为劳动者撑起坚实的权益“保护伞”。
聚焦源头治理，构建欠薪防控“安全堤坝”。坚决扛起根治欠薪政治责任，夯实制度根基，持续深化“1355”工作法。依托“陇明公”平台对全县在建工程项目实行全流程智慧化动态监管，确保农民工工资专用账户、总包代发、工资保证金等“五项制度”全覆盖、真落地。强化精准排查，运用“大数据+网格化+铁脚板”工作模式，对用工规模大、风险隐患高的项目实施重点巡查、清单管理、精准整改，推动欠薪隐患早发现、早介入、早处置。大力整合线上线下资源，多渠道接收欠薪线索，严格落实“接诉即办、闭环管理”机制，真正让劳动者维权“有门路、有回应”。
强化协同处置，打造案件化解“快速通道”。着力提升协同作战与高效处置能力，健全多元化解机制，对于排查和受理的劳资纠纷，综合运用行政调解、人民调解、司法确认、劳动仲裁“速裁”等多种方式，为劳动者提供分层分类、灵活高效的维权路径，最大限度缩短维权周期。2025年累计办结各类渠道反馈欠薪线索432条，为498名劳动者追回拖欠工资379.7万元。加强了与公安、检察、法院等部门的常态化联动，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的行为，坚决依法移送公安机关追究刑事责任，并同步将相关责任主体列入拖欠农民工工资“失信联合惩戒对象名单”，形成有力法律震慑。
健全长效机制，推动权益保障“常态长效”。积极推动新就业形态劳动者权益保障工作，从专项治理向常态长效治理转变，着力构建权责清晰、协同高效的长效机制。通过建立人社、工会、交通、市场监管等多部门常态化联合检查与信息共享机制，将“用工体检”、风险排查等措施全面融入了日常监管流程。同时，积极落实国家关于新就业形态劳动者权益保障的指引要求，结合本地实际，不断完善平台企业用工指导和服务，推动形成源头治理、动态管理、全程可控的权益保障闭环，织出一张响应迅速、协同有力、以预防为主的权益保障网。
下一步，高台县人社局将继续秉持“维权无小事，枝叶总关情”的理念，不断提升专业化、规范化、智能化水平，以更坚定的决心、更有力的举措、更优质的服务，全力当好全县劳动者的“护薪人”和“贴心人”，为维护社会公平正义、促进县域经济高质量发展与社会和谐稳定作出新的更大贡献。
